Challenges Et Opportunités Dans Le Monde Virtuel

Internet est partout et transforme profondément et durablement notre monde aussi bien personnel que professionnel.
Aucune époque n’aura connu autant de bouleversements en si peu de temps obligeant l’entreprise à s’adapter rapidement afin de survivre à cette globalisation et à ce monde désormais sans cesse mouvant.

Ainsi, posséder une culture digitale c’est savoir se réinventer et se remettre en cause à chaque instant. La technologie a bousculé la communication interne, la hiérarchie et le style des leaders traditionnels sont désormais remis en cause.

Repenser la conception du travail (télétravail, filiales à l’étranger, bureaux localisés dans différentes villes) et les compétences nécessaires au leadership face à un capital humain devenu évolutif, agile et souvent international (diversité culturelle) est indispensable.

Pourtant actuellement, les programmes de formation en leadership ne préparent pas à cette gestion de la main-d’œuvre à distance, à la gestion d’une évolution technologique rapide et des moyens de communication de plus en plus virtuels.

Les leaders se doivent d’être flexibles et innovants, « à la page » dans leurs moyens de communication avec leurs collaborateurs, que ce soit pour une réunion en vidéoconférence ou pour gérer un projet à 10 000 km de la maison mère.

Comment répondre à l'offre et la demande dans ce monde où la COVID reste perçue comme une contrainte et non comme une perspective motivante?